前台是干什么的酒店前台是干什么的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前台是干什么的的问题，于是小编就整理了6个相关介绍前台是干什么的的解答，让我们一起看看吧。

公司前台一般都有什么工作要做？

行政人员工作职责

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

公司前台工作需要做哪些内容？

1. 接待来访客人，询问客人来意，通知有关部门或人员，引领客人入内，递茶倒水，安排客人就座，客人离开时主动道别。

前台是干什么的酒店前台是干什么的

2. 负责接听大堂 *** ，接听 *** 要求用礼貌语言，以热情、耐心、负责的工人态度接待客人。
3. 负责文件传递，并做好台帐登记。

4、一般前台文员也是属于人事或者是行政文员，需要做好本公司人员的一个考勤和请假条、补卡单、出差单、加班工时的一些记录。其他各类报表做到及时的更新。

5、打印、复印机需要加碳粉的应及时打 *** 通知工作人员过来加好，保证打印、复印机正常运行，并协助相关部门打印、复印一些资料。

6、对各部门办公用品领取进行登记后再发放，如有部门人员寄快递则打 *** 叫快递过来收件，快递费用一般是公司月结。需要签名的也要帮助签名然后通知相关人员过来领取。

7、一般还要负责做好公司前台办公桌椅，或是客户接待室的卫生清洁工作，桌椅、水杯摆放整齐并保持整洁干净。还要不定期地听从上级领导的其他工作安排，并且协助领导完成其他工作。

宾馆或者饭店的前台具体是干什么工作？

餐厅前台接待工作职责

1 、掌握客情，接受客人的预定，并通知相关责任部门，安排服务员留台。

2 、热情主动地迎送宾客，将客人引领到适当的餐位，帮助拉椅让座，熟记常客及贵宾的姓名和职称。

3 、在餐厅客满时，向客人礼貌地解释并建议客人等候，同时把客人的姓名、房号登记在记录本上，或推荐客人到饭店的其他餐厅就餐。

4 、开餐时婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣冠不整的客人进入餐厅就餐。

5 、解答客人提出的所有问题，收集客人的意见及投诉，并及时向领班汇报。

6 、参加餐前准备工作和餐后结束工作，并做好本岗位清洁卫生工作。

7 、做好就餐人数、营业收入的统计工作和交接班工作。

8 、参加餐厅和餐饮部组织的各项培训活动。

9 、自觉遵守宾馆的各项规章制度。

10 、完成经理布置的其他各项工作。

做前台的好处与坏处？

前台对于一些没有社会经验的毕业生来说，帮助还是挺大的，可以让人在日常的琐事实践中，提高人事协调能力，积累一定的社会经验。

一般来说，前台的工作内容有接听 *** 、收录来访人员、协调内部员工等，这是一份经常要跟人打交道的工作，所以就可以帮助锻炼自己的人际沟通能力。

既然是一份跟人打交道的工作，那么就经常能接触到社会上各式各样的人，这种人与人的沟通接触无疑能丰富自己的见识与阅历。

不足之处

虽然做前台有很多好处，但还是份技术含量低的工作，一般来说，这样的工作工资都不会太高，薪资基本仅供维持日常生活。

有的前台工作有点类似于公司的后勤部门，所以工作内容比较杂乱，有时甚至要帮同事倒水、买外卖、收发快递等，所以工作起来也会比较辛苦。

做前台的好处，有一份稳定的收入，实现经济独立，自我价值得到体现，和钱打交道，学会了在工作中细心，对人接物耐心有礼貌，学会了正确引导客人疏散不良情绪，有好的一面自然也会不好的一面，坏处表现在：见多了男人，女人对婚姻的不忠或道貌岸然，

做前台的好处：

一是工作比较简单，不需要太多的技术含量，相对比较容易干。

二是相对比较清闲，工作量没有那么大。

三是可以认识很多人。

四是可以锻炼沟通表达能力。

五是工作责任不大，只要认真点一般不会出问题。

坏处：

一是比较绑人，不能随意走动或者脱岗。

二是接触的人比较杂，形形 *** 的人都得接触。

三是学不到太多的技术。

做前台的好处是，相对来说，工作比较清闲，工作环境相对较好，工作压力也不大。

坏处是这个岗位学不到什么东西，属于吃青春饭的那种，待到青春不再，年纪大了的时候，就会被淘汰。到那个时候，年老色衰，又没有一技之长，就很难再找到合适的工作了。所以如果你决定做前台，一定要规划好自己的人生，要掌握一技之长以后能有出路。

利：1、让前台员工得到充分锻炼，培养出来的都能独当一面，能应付高压操作。

2、前厅部排班变得容易。

弊：1、难免会出现由于压力太大，导致人员流失。

2、经验不足的员工容易产生错帐或DOUBLE-CHECKIN等一系列接待和收银的错误操作。我们酒店的前台接待与收银是合并的，能熬过来的员工个个都有丰富的经验和能力，但是同时也因为高压而逼走了不少员工

行政前台日常工作？

前台的日常工作是。打扫卫生.收发当天报纸.负责来访客户的接待工作，负责前台 *** 的接听及转接，做好来电的咨询工作.认真记录重要事项，并及时转达给相关负责人，以免延误事情。

.收发的快递做好记录已备发件人查询快件.签收的快件送至收件人.让其签收。

最近在 *** ，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？

最近在 *** ，应聘前台的特别多，做前台有什么前途？

喵姐觉得，大部分的人应聘前台，只是想找一份相对体面的工作，又不用付出太多的劳动，接接 *** ，复印一下文件，做做最基础的工作。这些人本身的上进心就不强，估计不会考虑什么前途问题。。。

当然，也不排除例外，阿里集团的副总裁童文红就是从前台做起的，从前台小妹到阿里集团副总裁，她的一生可以说是非常传奇了！其实童文红在入阿里之前也经历了很多的挫折，在她进入阿里之后，她还是一个名不见经传的小前台，但是当时马云对她说了一句话，以后阿里会价值一千亿，给你百分之零点二的股权，以后她会价值一个亿，在很多人眼中马云的话就像白日梦，但是童文红相信了，她就跟着马云一起为阿里集团做贡献。童文红自己也是非常有能力，从前台小妹到公司行政、 *** 、最后到人力资源总监，她一路晋升，到现在她成为了阿里集团资深的副总裁，现在的身价已经不是马云当初说的一亿，她现在的身价已将高达几十亿，她的坚持和努力让她走上了人生的巅峰，当然，最重要的一点是她遇到了马云这样的贵人。

所以，喵姐只能告诉你，大部分想做前台的人，都是比较安于现状，没啥上进心的人，万一挑一可能会出一个童文红这样的人！

前台是干什么的酒店前台是干什么的

应聘前台的比较多，其实也从另一个侧面反映出了现在年轻人就业的特点，反映出为什么现在社会上，工厂招不到人，又有很多人说工作不好找的原因。

我是在工厂工作的，时间已经有20年之久，对于工厂里面人员结构变化有很深的认识。在90年代，那时的工厂工作很吃香的，有的人都是托关系才能进去的。里面也不乏年轻漂亮的未婚女孩子，现在工厂里上班的基本上还是那些女孩子，但现在都变成40岁以上的大妈了，现在的年轻女孩子极少有去工厂上班的，即使有，也是做一些行政工作，不上夜班的。不仅女孩子，年轻的男生也不怎么进工厂了，可能没有未婚女孩子，也是男生不愿进工厂的另外一个原因。

这些年轻人都不进工厂，虽然说其他一些新的岗位能带来一些就业机会，但毕竟岗位数量有限。所以很多人去应聘前台的工作就不奇怪了。前台应该是没有什么前途的，有人说会有极个别的后来混好了的，但不能以偏概全，99%以上是没有什么前途的。但前台工作轻松体面，让人看着高大上，工作环境又很干净，又不用上夜班，这些正符合了现在大多数年轻女孩子对于工作的需求。她们就要的就是工作轻松舒服，不在乎工资多少，因为有人给钱花。

感谢邀请，前台是行政岗位里相对门槛低的职位，但是对样貌气质有一定的要求，应聘前台的人的确不少，如果从前台的职业规划来分析，我觉得原因可能包括以下三点：

1、如今大专、本科阶段的文史类、经管类专业学习的内容不足以支撑社会岗位的基本技能需求，而此类专业女生较多，因此这些女生通过前台岗位进入职场更容易。

2、前台岗位有一些社会认知的固有标签，比如年轻漂亮，甚至包括很多“霸道总裁”故事剧集的渲染，因此，也有部分女孩子冲着这些光环或者憧憬去选择前台岗位。

3、如今的90后、00后普遍家庭条件较好，所以勤奋致富的观念已经在开始减弱，找工作看轻松的、双休的、不加班的岗位也会更多，而薪资水平却被排到了次要的地位。

最后说到前途，我认为只有没前途的人，没有没前途的岗位。举个真实的例子，一家公司的前台通过统计收发快递的数据，分析公司供应商结构和供应链周期，还有销售客户区位分布等等，后来这个女生被调入市场部门做分析工作。

希望回答能帮助到您[微笑]

我感觉这个问题应该，逆向思维来思考，应聘多的原因，可能岗位没人去的多，因为行政前台代表公司的形象，流动性大，造成应聘前台的特别多的原因，理由有以下四点：

一、发展前景渺茫。

前台要求有一定的随机应变能力，懂得一些基本业务流程，属于机械化的操作。而且从事几年后，看不到希望，企业对前台的要求也不是非常重视，也没有一个好的规划和晋升以及薪酬增长机制。除了一些大公司，基本上中小微企业对前台不是很重视。

二、外貌的要求较高。

前台代表公司的形象，对外貌有一定的要求，至少要五关端正，口齿伶俐，懂得察言观色，具备一定的气质，这样就可能刷掉很多男女同胞了。

三、工资待遇低。

更高的我估计2万左右，更低可能1500元，而大部队的工资基本在2000-4000之间，扣除五险一金，如果是在异地还要扣除食宿、交通、日常开支等等，我看负数和月光族的概率很高了。

四、符合条件的，不一定会选择。

真正符合条件的，不一定选择从事这个行业。如高学历的一般不会屈尊；低学历的如果在一二线城市，找到了可能不够开支；在三四线城市对前台工作不是非常重视，在五六线的基本就在自己老家工作，工作是相对轻松了，但是一般也不会选择前台，碍于面子，熟人抬头不见低头见的。到了一定年龄结婚生子，请个假都不方便。

综上，四个原因造成了前台人员流动性大，每年都会有进进出出，需要补充血液，造成了应聘前台人员特别多的现象。

感谢邀请，我回答你的只能是前途从来不是你做了什么职位，而是看你能做到什么职位。

首先分析应聘前台这么多人的原因：

1.应届生，专业冷门

互联网的发展，待来更多的职位，同时也让一些职位开始不再那么受欢迎，所以，这就导致曾经报考人们专业的学生，到了求职时候，发现自己很难找工作。

毕业了，不能再找家里伸手要钱了。先就业，再则业。前台是一个低面貌有一定要求，单独对于能力要求并不高的岗位。

2.样貌较好，家境殷实，只是为了打发时间

在广州工作的时候，我公司的前台就是，有车有房，老公是HR总监，年纪轻轻，已婚已育，又不用带娃，整天shopping觉得也没啥意思，就找个前台的工作，可以按时上下班。

3.曲线救国

先应聘前台，谋求大公司的一个职位，有了平台之后再谋发展。

前台的职业发展方向

应聘其那台的多， *** 前台的也多，这是为什么？