[出色]上等兵和优秀士兵有什么区别？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出色的问题，于是小编就整理了4个相关介绍出色的解答，让我们一起看看吧。

上等兵和优秀士兵有什么区别？

上等兵就是一个衔，类似五年级、六年级一样，而优秀士兵就等于是“优秀学生”一样的荣誉，

给你打个比喻，部队就是一个学校，

士兵就是学生，

军官就是老师，

士官是高中生、大学生、是等级高一点而已，

但一个排长、连长，比作小学老师，他也是老师。

阶级不同哟。

为什么有一些优秀的公司不愿意上市？相比于上市公司会有哪些优势？

首先，说一下企业为何要上市。其实质是引入资本，做大做强，或者收回初始投资。但是，要想上市，这些资本的融入也不是没有代价的，不止要分给投资人股份和分红，而且要将企业经营信息按期公开，并应对监管机构的各种审查和监管。

然后，咱们再来说一下为啥像华为、老干妈这些企业不去上市。中国有句老话，叫闷声发大财。对于企业来讲，尤其是民营企业，都是由小到大一步步做起来的，其中不乏立足主业、稳扎稳打的。要上市，就会面临上面所说的诸多麻烦，而且担心控制权外落。前几年，万科王石和宝能姚振华的股权之争相信很多人还历历在目。如果企业不缺钱，或者说不想盲目扩大经营范围，再或者说不想引起公众或监管机构的过多注意，那么，为何要自找麻烦呢？

最后，其实不止是国内有很多隐藏的大企业，或者没有上市，或者不为公众所熟知，国际上也有很多，比如石油巨头沙特阿美，或者国际四大粮商嘉吉、路易达孚等。

回答这个问题，可以反向思维：如果上市可以带来的好处，这家企业都不需要，相反却可能因为上市要招致一些不必要的负面影响，如此一来，有些企业就自然不愿意上市了。

华为、老干妈这类优秀公司不愿意上市是出于什么样的考虑？

我们知道公司上市更大的好处有几点：1）有了上市公司这样一个低成本的融资平台；2）有了相对科学和准确的量化公司价值的尺度和依据，从而可以为股东回报提供相对公平、公正和透明的渠道；3）提升公司的治理水平，提高公司的抗风险能力。

比如老干妈，陶华碧曾经多次说过，我不缺钱，我也不想接收那些牛鬼蛇神，上市就是骗别人的钱，所以尽管有些人一直希望老干妈上市，但是陶华碧就是不同意，因为一向实行现款现货的老干妈现金流非常好，陶华碧也没有很多公司老板那样的野心，所以老干妈坚持不上市，如此以来，融资功能对老干妈来说根本没用，而上市不仅违背她的价值观，还有可能招致一批外来人对公司指手画脚，所以老干妈当然不愿意上市。

华为的情况又不同，首先华为的现金流比不过老干妈，华为在投资一些大项目的时候也经常融资的，制约华为比较大的问题是他的股权结构，大家知道任正非给华为设置了一种非常复杂的职工持股模式，他本人作为实控人，持有股权比例也仅仅只有百分之一点几而已。而这种股权结构是不符合上市公司的治理要求的。所以就华为来说，未必不想上市，只是方式还在选择而已。

国外有哪些没有上市的著名品牌？

首先答案当然是肯定的，因为无论哪个国家，上市公司的数量占比其实都是比较小的，比如A股到现在为止上市公司也才不到4000家，美股也只有不到6000家，所以更多的其实是未上市的公司。比如做德芙巧克力的美国公司玛氏食品、嘉吉集团、瑞典的宜家家居、德国的博世等等都是非常著名的企业，基本都是所在行业的世界顶尖公司，但都没有选择上市。

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公司上市的主要目标是进行融资，但企业家在考虑融资需求外，还要从许多其他方面去为企业的发展做规划，上市虽然能够给企业带去名利，但是也同时会增加很多运营成本和风险，主要体现在信息披露风险、股权稀释风险上。上市后，高级管理人员的投资融资行为也会受到限制，这是一些管理者不能接受的。

信息披露风险

在公开市场上上市后，公司就需要根据监管的要求，每季度、每年度披露与公司运营相关的财务信息、运营信息，公司的运营管理层一旦出现什么变动，也要及时向监管报备。

监管对于上市公司的信息披露透明度要求很高，意味着公司的财务情况和战略发展计划被高度关注，上市公司既要及时公布公司业绩信息。另外，还要聘请会计师事务所对未来业绩进行预测、聘请法律事务所对公司的法律风险出具意见，这部分的成本不小。

每个企业的运作模式不同，对于一些企业来说，公开财务和战略信息可能会遭到同业的模仿和借鉴，容易在市场上失去核心竞争力。

股权稀释风险

企业上市后，原企业股东的股权就会被稀释，管理层在进行投资决定和进行战略决策时不能够只考虑自己的意见，还要取得大股东的许可，必要时还要征询累计股权比例达到多数的小股东的建议。这意味着原股东对其企业的控制力度减弱。

投融资受限风险

上市后，《公司法》和《证券法》对公司董事、监事、高级管理人员的持有证券的买卖交易情况都有所限制，《公司法》要求高管应当向公司申报其所持有的本公司股票及其变动情况，在任职期间每年 *** 的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五，所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得 *** 。

《证券法》则规定上市公司高管及持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股份在六个月内的短期交易收益，均归该公司所有。

因此，对于不缺少现金流的企业来说，不进行上市就不需要根据监管的规定按期披露季报、年报，公司的管理层对公司具有更高的话语权，公司高管也可以更加随心所欲得进行场外交易投资。

国际上的非上市企业情况

不上市并非中国特色，美国也有大量的知名企业选择不上市，甚至在上市后选择退市。例如我们熟知的快餐连锁企业汉堡王，在2006年之一次上市后，通过私有化变成一家私营公司。2012年，其二度在纽约证交所挂牌上市，但二次上市后不到两年，又通过私有化变为私营公司。

综上所述，在发达的资本市场中，上市只是企业发展扩张过程中的阶段性选择。上市能够提供更广的融资渠道，但也会带来相对应的风险，所以选择上市还是非上市，都要根据企业本身的实际需求来安排，两者各有利弊，就看经营管理者如何平衡企业的发展与上市与否之间的关系。

前几天在浙江，和中国宠物之一股“佩蒂股份”的董事长一起聊天，他说没上市之前追求上市，现在上市了，公司值60亿，一是60亿也是个数字，看得见摸不着，自己一旦有套现的主动，就有可能引起股价的下跌，二是时间已不再是自己的啦，券商来了要陪，休个假公司有重大事情要回等。

正如任何事情都有两面性一样，上市也是，上成功了，鲜花掌声荣誉都会铺面而来，企业的融资能力也增强，但同时也会失去很多。

有些优秀的企业不上市，一是已经具备融资的能力，比如华为，他几万员工都是他的股东，又何必再去资本市场去拿钱呢？资本市场的钱，对回报率的要求也不低，当然也正是华为的这种股权结构，也导致了他的主体不能上市。

二是不想上市，比如娃哈哈，老干妈，不过在娃哈哈三十周年庆典上，宗庆后一改“娃哈哈哈不差钱不上市”的老调，表态称:适当时候娃哈哈也会考虑上市。他们现在不上市，公司无需面对股民，对得起社会，高管员工就好，压力也没那么大，而且企业做起决策也很方便，认准了就可以开干，这些都是不上市的优势，比如娃哈哈，2018年开始进军社交电商领域。

其实，在人们心目中有个“不上市联盟”，他们是立白，华为，顺丰，娃哈哈，老干妈，不过在面对资本市场的高估值吸引诱惑下顺丰17年率先上市，上市后王卫身家高达1476.3亿，位居2017中国富豪榜第五，这或许对不上市联盟体的其他成员也有冲击。

三是有些公司不具备上市的能力，因为他在开始经营企业的时候，其顶层布局，股权架构等制约了他的上市之路，还有这个优秀的公司，如果启动上市，补税也是个头疼的问题，这个就不多讲了。

企业最终上不上市，都要往值钱的方向经营。

1.上市公司信息披露规定导致公司时刻处于对手的枪耙之下。

2.资本逐利丶短期行为逼迫或影响公司长远目标。

3.管理层股权激励后行为会受股价波动影响。

4.类华为全员股权激励的方式灵活性受监管影响。

5.公司并购丶收购行为更具自主、灵活。

150分的试卷,多少分算优秀,良,及格？

如果是150分的试卷，成绩等级分为优秀（A）、良好（B）、及格(C)、不及格(D)四个等级。
各个等级的成绩计算如下：

优秀(A)：数学、英语127.5分及以上，语文120分及以上

良好(B)：数学、英语112.5～127.5分(不含127.5分)，语文105～120分(不含120分)

及格(C)：数学、英语90～112.5分(不含112.5分)，语文90～105分(不含105分)

不及格(D)：90分以下（不含90分）

考试的意义:

首先从教师的角度，

考试是作为自己教学过程的检测指标，是发现自己教学过程中学生对知识点的掌握情况的晴雨表，教学中有没有普遍存在的问题？有没有教学中概念出现偏差的问题？有没有个案出现？有没有代表性的问题出现？

考试的分数到底意义何在？通过考试可以鼓励哪些学生？可以警醒哪些学生？可以表扬哪些学生？考试中如何更全面的评价学生？试卷的分数能不能说明一切？我想作为一名教师都应该好好思考这些问题，并且做出正确的结论，合理的看待考试。

从学生的角度，
考试也是作为自己学习情况好坏的晴雨表，通过考试可以看清自己近一段时间学习的状况，学习当中有没有疏漏的地方？有没有知识点的盲区？有没有解题技巧的空白点？

考试后试卷发下来后对待试卷的态度尤其重要，试卷老师阅后，学生拿到试卷是不是只关注一下自己的分数？有没有对自己出现的错误进行分类？有没有深入的去了解自己的错误？有没有及时的去把试卷上出现的错误重新思考一遍？检查自己的错误出现在哪里一个学习积极主动的学生每次考完试是会认真对待自己的试卷的。

工作出色，却被别人抱团排挤，要如何释怀呢？

工作出色，证明您用心至上；被他人排挤，证明您非庸材。一个具有智慧的人，怎会心胸狭隘，让他人的视听言论，混淆自身的理智呢？

所以，一方面致力于喜欢的工作，若有疲惫之意，可以适当的转移注意力，让自己全身心的放松。

对于排挤自己之人，保持敬而远之的态度，话语间不亢不卑，毕竟大家要在一起工作。

在职场要学会独处，这可不是一件容易的事。独身的境界，比明哲保身还要高明！

来来，我最有权回答。刚吃过亏。工作努力认真负责，但被人抱团排挤，趁我生孩子的时候集体诬陷诽谤！

首先！！跟对领导很重要，你的领导决定着你的未来。

其次！！既然抱团针对你，那你也没必要在顾全什么彼此的脸面之类。你已经是她们的敌人了，尤其是女的，做什么都徒劳。所以你要留好证据！他们针对你，你们有工作接触，肯定会有动手脚，能签字就签字，能录音就录音。这是保全自己的办法，而且这是你有可能主动出击翻盘一击即中的第二个办法。

再次！！能换岗位就换岗位。为什么这么说呢？因为“抱团”就是人多势众，你已经处于劣势了。很多事情你以为领导不知道，其实他们心里都很清楚，为什么现在不动手，考虑首先是不可能为了你一个人得罪一群人，除非你足够足够优秀，其次，他们抱团在目前情况来说并没有影响公司目前营运状态，造成什么不良影响。最多就是你一人受委屈了。

最后，看看有没有什么外援可以帮你，但你要注意，所谓的外援也有可能是“抱团”的一份子。很多事情只能靠自己。

遇到这种事情，我只能说工作上一定要谨慎，一定要看领导，看你的顶头上司和你上司的上司。工作中人际关系很负杂。遇到了，更好人家动手害你，而你又保留证据，选择调岗或者打击他们（我说的是一击即中，能瓦解这种关系）都是一种自我保护的方式！可以短时间忍耐，这个时间自己掌握，如果看不到未来，就没必要在挣扎了。领导不可能为了一个兵得罪一个将，也不会因为一个将而得罪所有的兵。你一定要分清形势，利弊。怎么说呢！哎～如履薄冰吧。

当然，你要分析到底是你自己的问题还是真的是抱团排挤你的问题。这很重要。比如我，就属于，喜欢老公的女孩子嫉妒，于是拉进来了她的七大姑八大姨这闺蜜那女友的！！那确实没办法！😅😅

堤高于岸，浪必摧之！能力强惹人嫉妒，从人性角度考虑这是正常的，但这不是主要问题，问题在于你的情商与智慧策略。之一如果你的能力绝对高，高到别人撼不动了，那么他们不会排挤你了，会从排挤变成钦佩羡慕奉承跟从，能力低的人的特点就是溜须拍马会找时候，反映的快，能弄死你就弄死你，没能力弄死你就溜着你，就怕你是高于一些人，而且还不是绝对高，这是个尴尬，痛苦的位置。第二，你的情商，你能否团结人，团结下级，团结同事，团结领导，会做事，会做人，能不能与人和谐相处。如果能也不会出现都排挤你。你有你的朋友，你有你的圈子，别人排挤你也得考虑实力。第三任何团体的组成都是不牢固的，你能否用自己的能力，自己周围的环境，人脉力量，用智慧，瓦解这个团体。如果你的能力不绝对高于他人，你还不会做事做人，不会团结人，还没有策略，可以说你受排挤也是正常的，你也算没能力！

人都是自私的，每个人的内心都会有想多拿钱少干活的惰性思维。可现实中这是矛盾的。都说一个中国人是英雄，那也要跑开英雄主义来说。还说一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这只是因特定环境和特定事物得出的一种结论。

你因工作出色而遭众人排挤，首先要找一下自己的原因，为人处世的姿态。一般情况下有一个工作出色的同事会让领导少操心，同事少费心理应受到领导和同事的喜爱的。再跑开你工作的大环境及凡人都会有的对别人的羡慕嫉妒恨的心理来说，低调一点，谦虚一点不管是对工作还是生活都是有百利而无一害的！还有就是既然进入了一个团队，就要顾大局以团队的利用为重，如一支筷子和一捆筷子的道理，如一匹马和多匹马拉一驾马车的道理一样。要慢慢学会整体协调统一，共同进退融为一体，而不是自以为是，自我膨胀，过于表现自己而最终遭人厌恶孤立。

总之，只要你明明白白做事，堂堂正正做人，谦虚一点，客气一点，格局放大一点，多换位思考，再把事情简单化一点你就会发现事情并不是你想到和看到的那个样了。

到此，以上就是小编对于出色的问题就介绍到这了，希望介绍关于出色的4点解答对大家有用。