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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上下班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上下班的解答，让我们一起看看吧。

我们单位凌晨四点上班，算不算夜班？

我是PP匞，谢谢邀请。

单位凌晨四点钟上班，算不算夜班？严格意义上来讲，不算夜班，这算早起，太早了点！非正常工作时间上班，是可以申请补助的，但是长期这种不规律作息时间，会对身体造成很大的影响，比如生物钟紊乱导致内分泌失调， 心虚管疾病等。

不过特别想知道，单位为什么要这种规定呢，为了避开上班高峰期？或者只是偶尔临时一次？一般这种情况都是要补助的，至少交通补助。另外凌晨四点上班，还要看什么时候下班，如果超过中午一点钟，那就属于加班了，可以申请加班。

温馨提示，大家尽量在常规时间内工作，少加班，少熬夜，避免不规律作息，身体是革命的本钱，大家加油！

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在我看来，早上8点钟之前，晚上9点钟之后上班的，都是夜班。

6点钟起床，两个小时的时间用来煮早餐、收拾自己、打理生活所需，以及交通时间，这是最少的时间计算了，基本上还要像逃避仇人追杀一样，才能赶上8点钟的上班打卡！

21点之后，一样的要给自己留2个小时的时间吃饭、洗澡、洗衣服、给亲人朋友打个电话，23点之前睡觉，就不算熬夜了。

两个小时是最少的计算了，超过这个范围，都是夜班！！！小弟拙见，仅供参考。

这个问题首先应该了解工时制度，一般而言,工作时间制度分为: 标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。标准工作时间制度，在《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第三条中规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。现在一般企业单位也参照这个规定在实施。不定时工作时间制度，是指根据工作的特点，无法执行标准工作时间的情况下，例如：长途运输、推销等工作所执行的工作时间制度。综合计算工作时间制度，是指需要从事连续工作的人员，如地质勘探、航空等，实行得工作时间制度。这两类工作时间制度的实施，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果规定凌晨4点上班，而能够在中午12点前下班，每周周六和周日正常休息。那么就是执行了标准工作时间制度的情况。

其次，如问题中所问，算不算夜班。夜班的规定应当属于公司内部制度规定，由公司自己来定义，所以，什么时间开始算是夜班，从问题描述中很难得出结论。但是，应当遵守的原则是单位应当保证劳动者正常的休息权和人身安全权，如果凌晨4点上班的制度危害到了劳动者的身体健康或生命安全的，是有权提出意见和建议或者申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

以上观点，供参考，欢迎交流，谢谢邀请回答。

上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？

上班考勤好！

很多人认为上班考勤显得制度苛刻死板，但是没有规矩不成方圆。有了制度，公司和员工都会规避很多困扰。公司不用冒着人事风险和管理风险！员工自然也不会过于担心不公不允。考勤制度是公司制定的，适合于每一个人，都要去遵守，自然就会排除很多投机取巧的情况，使得公司资源损失，员工抱怨满满！

我们都知道人不患穷，患不均。倘若公司的考勤制度没有建立起来，今天你迟到明天我迟到，今天你有点儿小事情就请假明天我因为心情不好就请假，这样的工作状态，对于那些努力工作，积极向上的同事会造成多大的困扰？同工同酬是每一个公司都必须做到的基本事项。加班晚点儿的人和迟到早退的人挣同样的薪水，对于尽心尽力的员工，绝对是最大的伤害和侮辱！这样的结果很容易造成公司优秀骨干流失，公司逐渐青黄不接，面临人力资源方面的困顿，最终陷入经营不佳的困境。

当然，考勤不仅仅是一个制度，更是一种心理暗示！上班族都需要给自己强烈的心里暗示才可以遵守纪律！就像进入施工现场一样，虽然没有高空作业，没有高空坠物的风险，仅仅处于场地平整状态，也要求所有到现场的工人和管理人员戴安全帽，这个要求看似有点儿小题大做。但是这种大家都遵守的规章制度会让所有人心理都谨慎小心起来，对于安全会自然引起重视，会在思想上起到根源性的督导！所以，单说考勤本身对于员工本身没有什么损失和约束，但是对于公司文化体系和员工工作精神面貌有着不可估量的作用。

人类因为有组织的进行社会活动才诞生了先进的文明。同样对于这些社会活动诞生出的发展规律，我们遵守就好！公司的考勤制度会建立起员工严肃对待工作的意识，会让公司文化变得神圣不可轻视。

当然，拥有考勤制度的公司，自然也会建立很多本公司的制度。制度严明的公司，往往会表现出对员工更大的包容。这样的公司更加懂得工作是服务生活，每一个人都会有自己的事情，不是不允许迟到请假，而是增加了正规的流程，这样的流程会让所有员工更加严肃。于公司于自己都是一种保护！水涨船高的道理亦是如此，公司健全的制度会让你变成一个诚信守时、品格优良的人！何乐而不为！

上班考勤和不考勤都有各自的优点和适用的情况，具体选择应根据企业的需求和情况来决定。以下是关于上班考勤和不考勤的理由：

上班考勤的优点：

1. 管理和监督：考勤系统可以帮助企业管理和监督员工的出勤情况，确保员工按时上班并履行工作职责。它可以提供数据和报告，用于绩效评估、工资计算和管理决策。

2. 公平和公正：考勤制度可以确保员工的出勤和工作时间得到公平和公正的记录和衡量。它有助于避免不公平的情况，例如旷工、迟到或早退，同时也为员工提供了公正的考勤依据。

3. 时间管理：考勤系统可以帮助员工和管理层更好地管理时间和资源。通过监控出勤和工作时间，可以更好地安排任务和项目，提高工作效率和生产力。

不考勤的优点：

1. 灵活性和自由度：不考勤可以给员工更大的灵活性和自由度，使他们能够根据工作性质和需要自主安排工作时间。这有助于提高员工的工作满意度和工作动力。

2. 弹性工作制：不考勤可以支持弹性工作制，如远程办公、弹性工作时间等。这对于员工的工作生活平衡和个人事务的处理非常有益。

3. 自我管理和结果导向：不考勤强调的是员工的自我管理和工作成果。员工被赋予更多的责任和自主权，他们需要根据工作目标和结果来评估和管理自己的工作。

需要考虑的因素：

1. 行业和工作性质：某些行业和工作性质可能需要考勤来确保安全和协调工作流程，例如生产线、客户服务等。而在其他行业和工作中，弹性和自由度可能更加重要。

2. 文化和管理风格：企业的文化和管理风格也会影响是否采用考勤制度。一些企业更加注重结果和自主性，而另一些企业更加强调纪律和规范。

综上所述，选择上班考勤还是不考勤应该根据企业的需求、行业特点、管理风格和员工的工作性质来确定。综合考虑这些因素，可以选择最适合企业和员工的

所谓考勤考勤，就是对出勤进行考核。考核就要公平公正公开。如果人性化一点，应该说的就是松一点吧，那考勤就没有多大意义了。当然，这只是客观大众情况，具体还是管单位的管理了。比如有不少单位业务部就管理很松，但是在业绩方面抓的很严。

就拿我来说吧，我之前的公司是一家外企，对于考勤，以前管理上不太重视。我去年入职以来发现这家公司的考勤很有意思：

1. 公司规定八点半上班，员工八点半能到的寥寥无几，一般会八点半至九点之间到岗。到岗之后还会有人出去吃早饭。。。

2. 下午17:15下班，员工基本上17:12就开始收拾准备回家，基于有的员工要赶班车，但是现在坐班车的人越来越少，秒下班的习惯 却一点也没改。

3. 代替打卡、迟到不打卡、甚至部分人员上班期间溜走的情况也是时有发生。

我们公司上一任负责考勤的，据说已经好几个月没有做过考勤表了，公司发工资对于考勤也只是参考，并没有按实际出勤发工资。基本上，不会有人因为出勤被扣工资。但是去年年底，人事经理被审计，game over了。现在换成专业人员负责管理人事，新领导常驻上海，每月回来青岛出差一两周。考勤现在按照考勤表报给做工资的同事。

所以我就认为有考勤是最好的，没有考勤其实也没有什么不好的，主要还是因人而异吧。

基本的考勤制度还是需要存在的。

但是针对不同的岗位性质应该采取不同的目标管理方法：

对生产、管理、客服、维护等创造性要求不高，但是对于规范程度要求比较高的岗位，建议还是要实行严格的考勤；

对研发、销售、策划等需要激发个人的创造力的工作，可以尽量的放松考勤，加强目标管理和会议管理。以使工作结果最大化。

当然离开了严肃的考勤管理，那么对部门和团队的领导者的管理能力就提出了更高的要求。

希望回答对你有帮助，如果需要，可以继续在线互动。加油！

上班考勤好，还是不考勤好？

有人曾经说过靠考勤管理的公司一定不是好公司，我却觉得上班考勤比不考勤要好，这边我分享一下我的观点。

第一、假设上班不进行考勤全靠员工自觉遵守上下班时间，那么首先你觉得你能做到嘛？即使你可以做到很自觉，那么整个公司所有人都能做到嘛？我觉得不可能，因为即使进行考勤都有人会迟到。如果这样假设有人总是迟到早退，不遵守上下班时间，而没有考勤记录，可能老板或者人事计算薪酬的同事不了解这些，就会觉得他跟别人正常上下班一样，这样会不会导致别的员工心理不平衡，凭什么他可以迟到早退还能跟我拿一样的薪资？久而久之，整个公司都可能懈怠下去，严重影响公司的正常运行。

第二、考勤不是禁锢员工的手段，只是给每个员工心理设下一道防线。有的人很介意考勤，觉得我自己可以做到很自觉的遵守上下班时间，为什么还要进行考勤来禁锢我？其实我想说每个公司进行考勤并不是为了禁锢员工，给员工上一道枷锁，只是为了让员工心理有一道警示线，超过了可能会影响到自身的利益，我相信很多公司对于迟到早退的管理还是很人性化的，只要你跟领导说一下原因，发一封邮件就可以了，所以大家可能把考勤想的过于严重化。

第三、通过考勤可以让绝大部分员工在合理的范围内更加自由，我敢说基本所有公司都会设置考勤，只有这样才能使公司更好的运行。就像交通有交规，法律有法规，一个正常人只有在合理的范围内自由才是真正的自由，我们可以在规定的上班时间努力工作，为公司、为自己创造更多的利润，在下班后，合理的安排时间进行娱乐或者学习，这样才会更加有利于我们的健康发展。

小结：设置考勤不是目的，不是为了管着你、限制你，而是从大的方面考虑，为了公司的健康发展，为了员工的自身利益，我相信考勤只是一个小小的手段，更多的在于大家对于自身的严格要求，对于工作的认真负责。

每天好好上班，算是有上进心吗？为什么？

好好上班是状态，上进心是行为，两者不是因果关系。这个状态属于比较上心，不是消极的在面对，能顺利完成单位所交代的任务。上进心，是指除了上心，还有很强的进取心，有尽快改变现状，有更高的要求。比如，通过能力，使单位产生更大价值。通过补习，取得更高工作职位。通过工作表现，人际关系相处，得到同事的普遍认可，不断提升自己，不安于现状。

1.好好上班是基础，是本分；

2.在本分基础之上再努力上进；

3.这样才会进步；

4.路过的粉丝[可爱][可爱][可爱][可爱]请点赞[赞][赞][赞][赞]转发[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]加关注！[祈祷][玫瑰][祈祷][玫瑰][祈祷][玫瑰][祈祷][玫瑰]谢谢噢！

上班是对于现实的不满，心中仍存在诗和远方。

我是个90后上班族，学的是环境设计，出来在一家工厂上班，做设计师，早起，加班到11点都是正常事情。

好好上班，你已经超越了很多人，我身边没上过学的很多，他们找的工作基本上都是非严格上的技术活的，工资有的和我差不多，但比我会有更多的体力劳动，（我不是歧视，没有）工作不能持续差不多是干一段时间就做不下去了，我是想说真的，好好上班多学点技术，为以后更好的发展。拿更高的工资做储备，就是比较有上进心的。

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每天好好上班是生存需求，上班是谋生的手段，是人生的经历。也是人与人之间相互理解学习机遇。我们不仅仅要历练自己，而且还要从中得到经验教训，更好的为生活打下基础，我们不仅仅要上好班，而且还要得到做人做事的道理，更重要的是稳中求进，不段丰富人生多彩的篇章。

去工厂上班了，有什么好的建议吗？

你好，到工厂上班应注意以下问题：一是注意个人形象。着装穿戴不要奇装异服，要大众化。不要化浓妆，长手指甲要剪短。不要在公众场合大声喧哗张牙舞爪，要学会倾听。二是要好好学习工厂组织的三级安全教育，主要包括：工厂的风险因素及预防常识、安全管理制度、厂规厂法、工厂布局及工艺、安全操作规程、消防常识等，三级安全教育考试不过关，不能上岗工作。三是要虚心学习，搞好团结。到工作岗位后，要和本岗位同事搞好团结，不懂就问，不要不懂装懂。四是不要乱动各种开关，没让你做的事，不懂之前千万不要去操作，以免发生事故，要做到三不伤害（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。以上是我的一点见解，希望对你有所帮助。

去工厂上班，首先要能吃得了苦，耐得住寂寞。工厂里每天就是重复的工作。 出门在外打工挣钱不容易，如果还年轻有力气，就吃点苦，多挣点钱。今年因为疫情的关系，很多工厂也没有多少订单可做。对工人来说也不好过。 订单少了，活就少，工人的收入也降低了。

去工厂上班，一定要坚持！找一家大型的工厂，一开始的工资高低不用过分的计较。只要时间干得长，不断积累自身的经验。薪资也会慢慢涨上去。不求一朝发财，但求细水长流稳定。今年的情况找工作都很困难。能进一个工厂就老老实实的干着！

在厂里上班要注意个人的安全。各种机械设备操作，规范化！工厂人员混杂，来自五湖四海。难免有磕磕碰碰，低调做人高调做事，才能干得长久。

即将要进入工厂打工的朋友，以下几点小小的建议。

我一开始是做生产加工管理，后来做了业务，我在工厂里待的时间还是比较长的。这里只是谈一下我个人的一点想法。

1.尽量选择有发展前途的，或者有技术性的工种。

工厂里也有很多工种。有各种技工，质控，流水线工人。不同的岗位，不同的分工。我们既然到厂里工作，一定要有自己的想法。千万不要抱着混日子的心态去做。去厂里就是为了挣钱。努力把工作做好，都能得到相应的回报。

很多人说在厂里工作没有前途。其实这个前途都是靠自己去把握。开始就要有自己的规划！有学历的去做办公室干业务，没什么文化，也可以学一门技术，当个技工也非常不错。做人多少要有自己的那么一点点理想。一开始干着打杂无关紧要的工作，是正常的。但是不能一直这样做下去。进到厂里就要选择一门技术性的工种。去学习，掌握了技能，才会有好的发展。

2.去工厂上班之前一定要，弄清楚自身的工资待遇，必须签一份正规劳动合同。

一般大型工厂只要你过了试用期就会签劳动合同。这个合同对于工人来说是太重要了。有了合同，用工方不能随意的裁人，自身的工资待遇也有了保障。

而在一些小工厂，工资待遇都是老板口头约定。 到最后可能自身的利益受到损失。这种工厂工作是最不牢靠的。因为没有合同，老板随时可以开掉你。所以进厂上班要尽量选择大型正规的工厂。千万不要去那种小厂作坊似的。

3.遵守工厂的规章制度， 服从领导的管理。

其实这个在哪里都是一样。每个地方都有每个地方的规矩，必须遵守。有的工厂上班不允许带手机，上班时间更不能随意走动。作为刚进工厂的新人，一定要学会适应。不守规矩意味着就是扣罚。尤其是大厂扣发是很厉害的。很多新员工不适应，损失就会很大。

工厂里每个班组，都有班组长管理。作为员工一定要服从领导的安排。努力做好本职工作，做个有心人，多想多做，才会有成绩！与同事更要保持良好的关系。一个班组就是一个团队，大家是相互合作，一荣俱荣。

工厂上班，贵在稳定。对于没有什么学历技术的人来说，工厂是大多数人的选择。去学习工作，才会有好的未来。对于即将进入工厂的朋友。好好去做吧，每一行干得好，都是有出息的。 何况今年人人都有危机感，有份工作，就会更踏实。

很高兴为您回答，我的建议两方面分析；

1.从事普通工种，要多向同事学习操作经验，比如流水线生产工艺，如何降低次品率等等。
2.比如你是文职管理类工作，要多向同事学习管理类工作，不懂就问，例如你是销售，要多向同事请教销售类的问题，比如你是内勤，要多向同事请教如何下单，以及如何与各个部门对接单子问题等。
总之一句话，不管是在工厂还是事业单位，一定要脚踏实地的去工作，不懂多问才能进步。希望我的回答能够帮到您。

根据我的工厂工作经验，提几点建议如下：

一是做好工作时间长体力消耗大的准备。多数工厂作业时间为12小时制，即两班倒。因为企业是要效益的，此举能减少人员劳动成本，减少交接班时间，提升工作效率。但这种工作方式需要有段时间才能适应。鉴于工厂付出的酬劳相对较高，想多挣钱的，只能咬牙坚持努力适应。

二是牢记操作规程确保人身和设备安全。工厂的机器设备都有操作规程，一定要认真学习，严格遵守。按规程操作，既是设备安全的保证，也是操作者人身安全的需要。事故发生一瞬间，千万大意不得，更不能违章操作。还要按照工厂要求，做好岗前培训，熟读规程规章，掌握工厂安全要点，以及疏散通道，绝对不能违章操作，越位操作。要高高兴兴上班来，平平安安回家去。

三是遵守工厂管理规定和组织纪律。任何地方都有一套立足实际服务实践的规定，诸如酒后不得进入车间，佩戴安全帽，衣着防护等，要严格执行。也许每条制度背后，都有可能是血的教训。

四是与工厂企业的劳务关系与报酬支付。现在企业采取劳务派遣用工模式较多，一定要与劳务公司敲定待遇保险，工资支付等相关事项。对于与工厂企业直接对接的，要明确试用期，转正条件，社保待遇等。

大题上述几条，希望对你有用。

在工厂上班就业，可能我们很多人还是从事一线岗位，包括车间、检验、物流等。当你第一次进入工厂上班，或者再次择业选择工厂工作的时候，需要更多关注如下几方面的事情。这也是我作为一家上市公司的生产总监，可以给到您的建议，仅供参考。

• 1、明确自己从事的岗位或工种，掌握难易

如前言所述，工厂里面有很多车间从，一般工厂有冲压、焊接、喷涂、注塑、装配等车间，而这些车间内的岗位或工种，从难易及自动化程度又分好多类。

以焊接车间为例，可能存在的岗位有手工焊接、自动焊接、焊接技术员等。手工焊接岗位又可以根据你掌握的焊接种类，以及车间需要分为气保焊工、氩弧焊工，而这些手工焊工是需要持证上岗的，所以我们往往称之为技术工种，但也为一线岗位。

自动焊接岗位则是该焊接车间里面已经实现机器人焊接，该岗位只需要员工上下料，以及自检作业即可。而焊接技术员针对焊机机器人的参数设置、焊接轨迹编程、日常维护保养等开展工作，可以说是高级技工。

对于装配车间而言，可能岗位就相对简单，因为普遍的人都可以从事装配作业，技术难度相对较低，所以车间里面最多的是装配普工。另外就可能是一小部分的返修工，对于产品进行集中返修，再者就是班组长了。这些班组长通常也是内部普通员工慢慢培养起来的，较少来自对外招聘，因为每家公司的产品跟装配工艺都不一样，外面的人不一定掌握。

为什么要明确自己从事的岗位或工种？因为只有明确岗位后才能明确薪资范围、职业健康影响，以及未来自己的职业生涯发展。

• 2、掌握薪资范围，明确从事岗位的薪资核算方式，做到心中有数
  

明确从事的岗位后，基本上通过一个地区的薪资行情能够进行自我判断，可以找工作时候多问几家工厂。主要核心需确认两点：第一、每小时工资多少；第二、每个月出勤多少小时。以装配类岗位为例，有些工厂说的时薪很高，但是整体出勤时间少，那么工资也不会高，反之，亦然。一般装配时薪比如到20元/小时，每月出勤26天（11小时/天），那么税前总收入就在5720元。所以工厂招聘往往告诉你一个岗位的薪资范围，这个就跟整体出勤时间有关系，因为工厂会有淡旺季。

当然我们也会遇到很多工厂是计件制薪资核算方式，人事会告诉你工资高低取决于你的付出。这里要搞明白，你从事的岗位是集体计件，还是个人计件。一般来说，装配往往是集体计件，而冲压、焊接等岗位则是个人计件为主。说白点，就是装配整个班组做的计件工资进行平分，而焊接是自己做多少算多少工资。而针对计件制工厂，也是需要搞明白一般人从事该类岗位的时薪范围会是多少，因为计件制也是通过计时制反推测算出来的，是计时制的特殊表现形式。

• 3、关注自身职业健康，配合工厂做好岗前、岗中、离岗体检
  

工厂里面部分岗位是影响自己身体健康的，我们称之为职业健康。还是来说下焊接车间，焊接过程是有焊接烟尘及弧光伤害的，对于眼睛跟肺可能造成不可逆伤害。我们从事焊接岗位的员工要关注好工厂是否配置了劳保用品给你，比如护目镜、防烟尘口罩等，如果连劳保用品都没有，我敢肯定，工厂也不会让你做岗前、岗中体检。

如果我们员工岗前体检没有问题，那么就得关注自己的岗中体检结果了，一旦发现职业禁忌，要配合工厂调岗，因为一直从事该岗位会让身体遭受持续伤害，对我们个人来讲，生命肯定是比钱重要的。

• 4、关注自己的职业生涯，基层岗位也存在机遇与挑战
  

既然我们决心在工厂里面工作，我们往往在一线岗位日复一日工作，很多人就习以为常，并且慢慢消磨了自己的意志，如此我们就只是付出了劳动力，对于自己的成长与发展没有任何帮助。

我个人认为，即使你在装配的普通岗位上，如果能够熟悉了解每个产品的装配特点，以及可能会在本岗位上面发生的各类品质异常，尝试学习处理这些异常，积累多了，可能会让自己成为这个产品的异常处置“专家”。

如此日积月累，如果你是性格外向的人，可能会被车间培养成班组长；如果你性格内向，可以是车间的产品返修工，虽然都是一线岗位，但是也有了自己的职业发展。当然班组长的薪资肯定是普通装配员工的薪资是有较大差异的。如果你想长期在工厂里面就职，即使是从事一线工作岗位，也需要关注自己的职业生涯，我想说基层岗位也存在机遇与挑战，也能让自己的人生精彩。

同时，永远记住一点：“工作是老板的，成长是自己的”，以此与你共勉！

上下班路程来回只有两公里，你觉得有必要开车去上班吗？

来回只有两公里，那就是单程一公里，平时完全没必要开车。

当然，赶时间或者天气不好的时候例外。

适当的走路，有利于健康，人的发展，一方面虽然是摆脱体力劳累，但并不是追求尽量不动。单程两公里，都没必要开车。

现在这个社会，累死的人，有利于少，闲死的人，越来越多。

这个是你的生活方式，自己怎么选择了。

开车去其他地方方便一点，也可以载同事，也可以赚点外快等等。

当然还有缺点可能堵车，可能停车不方便，可能省油等等。

不过个人觉得还是开车方便点，如果家人会开可以留家里

上下班来回路程只有两公里。有必要开车去上班么？

实话实说，这个问题不好一概而论，需视具体情况，然后具体对待。

一是从环保的角度看，没必要开车。不开车可以减少汽车尾气的排放，对提高空气洁净度，保护环境质量，是有好处的。两公里的距离，汽车的速度还没起来就已经到了单位。现在车满为患，一般单位很难有一个宽绰的停车场，停车是个问题。所以，不开车对自己，对别人对于社会，都是有益处的。从这个视角来看，就不需用开车。

二是从锻炼身体角度，不需要开车。两公里就两千来米。如其开车还真不如走路，这样可以锻炼身体，提高肺活量，增加下肢力量，下肢力量对一个人来说是非常重要的。俗话说人老先老腿，腿经过锻炼而保持健康状态，会使自己的身体更加健康。2000米距离虽短，但是一去一来就是4000米，如果稍加延长，就是5km。无论是走路还是慢跑，这都是一个不错的运动距离，对身体绝对有好处。

三是从家庭需求角度，需要开车。如年轻人结婚后有了孩子，且其已经上了幼儿园，尤其是幼儿园离家比较远，那么，无论是男方还是女方，开车接送孩子，就成为一种刚需。年轻的父母都希望自己的孩子多学两门儿技艺，为未来的生存打拼，提供良好的基础。接孩子离开幼儿园后，可能还要学其他的技能，那么就自然需要开车接送孩子，需要开车，就勿用赘述了。

四是有偏好的需求，可以开车。有些年轻人就喜欢汽车，赶上了这么个好时代，经过自己的打拼，再找老爸老妈赞助，左挑右选，好不容易买了一辆自己喜欢的车。因为上下班路近，却把其放在家里，步行或坐公汽上下班。这事，心里头总是感觉有那么点什么东西不得劲儿，所以，无论上下班路近路远，都要开车。就喜欢坐在车里那种感觉，那种氛围，那种品味，那种悠然自得。故，这类人就会自然选择开车上下班。

五是经济不宽裕的，一般不开车。现在，一般家庭都有车，但因每一个家庭的经济状况不同，有的家庭经济状况比较宽绰，有的家庭经济比较拮据。所以在当下油价比较高的情况下。2km距离，一般上下班儿 就会不开车，选择步行。其实，撇开经济这个话题，从车的效应性来看，两公里的距离，汽车从发动到停止，基本上都是慢速行驶，从开车的实践经验来看，发动机的油耗很高的，实质上是一种资源浪费。不开车也没有必要开车，这应是一种良好的或者说理性的选择。等等。

个人观点，欢迎您的交流探讨批评。

到此，以上就是小编对于上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于上下班的5点解答对大家有用。